Esta guía tiene como finalidad servir de guía para cualquier sindicato de empresa que busque establecer un proceso transparente y democrático para la selección de sus miembros beneficiarios de una compensación por retiro voluntario, cuando dicha compensación está estipulada en un contrato colectivo. Se analizará la estructura y funcionamiento de las comisiones sindicales según los estatutos de un sindicato de ejemplo, para luego proponer un procedimiento paso a paso.

Mientras que el fuero maternal tiene una duración estándar de hasta un año y 84 días post-parto (con extensiones puntuales por el uso del postnatal parental y leyes transitorias), los derechos de alimentación del niño y de sala cuna sí se extienden hasta que el hijo o hija cumple dos años de edad, siendo estos últimos fundamentales para el cuidado y desarrollo del menor durante los primeros años de vida. Vamos a desglosar estos conceptos relevantes:

El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Esto incluye el descanso prenatal y postnatal. Descanso prenatal: 6 semanas (42 días) antes del parto estimado. Descanso postnatal: 12 semanas (84 días) después del parto. Por lo tanto, la duración general del fuero se extiende hasta que el hijo cumple un año y 84 días de edad.

La llegada de un hijo es un momento trascendental, pero para muchas mujeres trabajadoras, el embarazo puede generar incertidumbre sobre cómo compatibilizar su bienestar y el de su bebé con las exigencias laborales.